De l'engagement de votre premier salarié aux questions juridiques les plus complexes, chaque service peut être pris séparément ou combiné selon vos besoins.
Des fiches de paie précises et conformes, éditées chaque mois — brut, ONSS, précompte, primes, pécule de vacances et 13e mois compris. Vous transmettez les prestations, nous nous occupons du reste.
Nous analysons votre structure de rémunération pour identifier des leviers légaux plus avantageux — pour l'entreprise comme pour vos collaborateurs.
Contrats, absences, entrées et sorties : un suivi RH complet pour que la vie de vos équipes soit gérée sans friction administrative.
Rédaction et suivi des contrats de travail, règlement de travail inclus.
Suivi des congés légaux, maladies, congés thématiques et crédits-temps.
Calcul des préavis, soldes de tout compte et documents sociaux.
Un regard extérieur et expert avant de prendre une décision RH ou sociale importante — restructuration, croissance d'équipe, changement de secteur d'activité.
Analyse de votre situation actuelle et des risques identifiés.
Des pistes concrètes, hiérarchisées par impact et facilité de mise en œuvre.
Mise en œuvre progressive, avec un suivi jusqu'à stabilisation.
Du droit social clair, appliqué à votre situation réelle. Nos juristes répondent à vos questions avant qu'elles ne deviennent des litiges.
Les démarches de création et de gestion d'entreprise, accompagnées de A à Z — pour démarrer sur des bases solides.
Les deux notions sont souvent confondues. Voici la différence, en clair.
Gère les salaires et les obligations sociales de vos travailleurs une fois qu'ils sont engagés : calcul de paie, déclarations, conformité sociale continue.
Intervient au moment de la création ou de la modification de votre entreprise : inscription BCE, activation TVA, démarches administratives ponctuelles.