De eindejaarspremie en het vakantiegeld zijn twee looncomponenten die vaak met elkaar verward worden, terwijl ze een heel andere berekeningslogica volgen.

De eindejaarspremie: een kwestie van sector

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is de eindejaarspremie geen automatisch recht voor alle Belgische werknemers. Of ze bestaat, en hoe ze wordt berekend, hangt af van het paritair comité waaronder uw onderneming valt, of van een specifieke cao. Het is dan ook essentieel om na te gaan wat uw sector voorziet, voor u de uitbetaling ervan belooft.

Het vakantiegeld: een nationaal mechanisme

Het vakantiegeld is daarentegen een wettelijk mechanisme dat voor alle werknemers geldt. De berekening verschilt naargelang de werknemer bediende of arbeider is:

  • Voor een bediende wordt het vakantiegeld doorgaans berekend en uitbetaald door de werkgever zelf
  • Voor een arbeider wordt het berekend en uitbetaald door een vakantiefonds, op basis van de door de werkgever aangegeven prestaties
Het bedrag van het vakantiegeld hangt af van de prestaties van het voorgaande jaar: een werknemer die in de loop van het jaar in dienst trad, ontvangt in het eerste jaar dus enkel vakantiegeld in verhouding tot de effectief gewerkte maanden.

Rekenfouten vermijden

Deze twee elementen moeten afzonderlijk begroot en voorzien worden in uw kasstroom, want ze vertegenwoordigen een aanzienlijke kost geconcentreerd op bepaalde periodes van het jaar. Een correct opgestelde loonfiche moet steeds duidelijk aangeven hoe ze berekend werden.

Dit artikel is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en vormt geen persoonlijk juridisch advies. Aangezien elke situatie anders is, neemt u best contact op met ons team voor advies op maat van uw onderneming.